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主m关系 找m
1、我们先了解一下n的情况。
2、我们要知道刚开始建立关系的时候，n一定是很兴奋的。
3、我们要发现n平时生活当中的作息时间，甚至一些日常生活当中的一些坏的习惯。
4、我们要知道。在和任何一个n在建立关系以后，n对双方的习惯都是很不了解的。所以这个时候n会感觉到抗拒不习惯，甚至让我们双方感觉到很难以接受双方的原则和底线。
5、我们要经常的进行交流和熟悉对方的一些生活作息以及生活中的一些习惯。让我们做到彼此了解。做到有效沟通。
6、在开始的时候，双方接触肯定会有许多这样和那样不习惯发生冲突的事情。那么我们就要利用我们自身对关系中所掌握的一些习惯，原则和底线。进行套用，在这个过程当中我们的思维和行为，行动一定要狠，准，快地做出反应。来及时矫正。
7、在交往过程当中，肯定双方作为引导方肯是被动的。那么这个时候肯定是n在引导我们进行一系列的关系过程。比如对任何事情都好奇，喜欢问这个，喜欢问那个，让我们给出准确的并标准的答案。就像学生请教老师一样，一定让主拿出提纲或者像问卷一样的正规答案，n才会感觉到满意。
8、那么在这个时候，我们先对n进行一个大概的讲解，让n有一个基本的认知，然后在这一个认知的基础下，我们将进行一些指令的训练，以其基础原则和底线的沟通。把基础的指令和原则底线沟通好以后，我们就会在以后的交往过程中管理起来更轻松很多。
9、接下来就是在关系当中日常行为和指令的基础训练。矫正。和建立。行为习惯的训练，不需要上纲上线。只要在日常生活中训练当中就可以了。训练的时候不需要特定的时间，只要n与我们进行沟通进行交流的时候就可以，也不需要特定的场地。
我们在哪里交流？就在哪里开始。无论在现实还是网络中，n在哪里，哪里就是最好的训练场地。让n真正的融合到我们的关系当中去。
最后，当n面对复杂的环境已遇到困难的时候，n也会很淡定的去处理任何事情。并在日常生活中的主导当中。可以让n见识到所有困难的解决方式和案例，做到有效的现实提升。
10、经过一段时间的驯化，以原则基础的认知。关系当中可以更融洽的接触和完善更多的指令，让这段关系在快乐中进行，这才是一段关系中真正存在的价值。
主m之间的训练环节，主要的环节是交会作为主。要知道怎样合理的去管理这段关系？三分驯n！七分做人。n不是机器，n的行为和动态是可以变化的，所以只有主学会管理好n的能力，驯化才是真正的合理有效，n才会越来越乖。
其实n的大部分的坏习惯，都是主错误的驯化方式，训练出来的。只要主愿意学习科学的管理方式就可以让n越来越乖，这样我们才能真正的感觉到组之间的真正乐趣。主m之间，更多的接纳才能更好地向长远发展。
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